Согласно изменениям, которые внесены в Уголовный кодекс РФ:
необоснованное увольнение с работы лица предпенсионного возраста наказывается штрафом в размере до 200 тыс. рублей или в размере зарплаты или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 15 суток.
Предпенсионный возраст наступает за 5 лет до назначения страховой пенсии по старости.
В рамках пенсионной реформы возраст выхода на пенсию предлагается увеличить для женщин до 60 лет и для мужчин до 65 лет.
Спорные моменты между работодателем и сотрудником попадают в поле деятельности трудовой инспекции. В Административном кодексе за нарушения для работодателя предусмотрена именно административная ответственность. Но критериев, касающихся возраста сотрудника, не существовало.
Теперь конфликтами работодателей и пожилых сотрудников, которые достигли предпенсионного возраста, будет заниматься Следственный комитет, который может проводить доследственные проверки.
По мнению некоторых экспертов, нововведение может оказать «медвежью услугу» для пожилых. Бизнес, опасаясь более строгих наказаний, может начать стремиться к тому, чтобы прекращать с сотрудниками постоянные трудовые отношения до наступления предпенсионного возраста.
По теме:
Пенсионный фонд предлагают пополнить ворованными деньгами
Источник: ProFinance.Ru - Новости рынка Форекс.
Подпишитесь на ProFinance.ru в Яндекс-Новостях и в Яндекс Дзене
