Источник: The Finnancial Times
Технологические компании сократили 34 000 рабочих мест в этом году. Они перекраивают свое штатное расписание, чтобы выделить деньги на инвестиции в искусственный интеллект, который будет стимулировать их следующую фазу роста.
По данным сайта Layoffs.fyi, отслеживающего текучку кадров, с начала января Microsoft, Snap, eBay и PayPal сократили сотни или даже тысячи должностей. Всего в этом году объявили об увольнениях 138 технологических компаний.
Потери меньше, чем в начале 2023 года, когда крупные технологические группы, включая Amazon и Microsoft, сократили должности, чтобы сгладить последствия чрезмерных инвестиций во время пандемии. В целом в 2023 году в технологическом секторе было сокращено 263 000 рабочих мест.
По мнению аналитиков, последняя волна увольнений говорит о том, что компании перераспределяют ресурсы, чтобы инвестировать в новые области, такие как генеративный ИИ. Кроме того, они стремятся доказать акционерам свою приверженность финансовой дисциплине.
Технологические компании оценили свой персонал и пришли к выводу, что у них много балласта. Они думают, что могли бы сделать больше, если бы у них была более компактная организация.
«Увольнения будут продолжаться, и ситуация может ухудшиться. Это стало заразным», — считает Брент Тилл, старший аналитик Jefferies.
Компании переоценивают приоритетные области для инвестиций и сокращают позиции в дорогих, но не основных подразделениях, считает Даниэль Кеум, доцент кафедры менеджмента Колумбийской школы бизнеса. Например, так действует платформа видеостриминга Amazon Twitch, которая в этом году сократила сотни рабочих мест. Amazon, Microsoft, Alphabet и музыкальный стриминг-сервис Spotify входят в число компаний, которые заявили в этом году о подобных планах.
«Нам нужно стать более эффективными, сократить расходы на некоторые направления, но при этом инвестировать в новые», — сказал в этом месяце главный исполнительный директор Spotify Даниэль Эк.
Волна масштабного сокращения затрат началась в прошлом году после осознания того, что переход к цифровому образу жизни не сохранился после пандемии — периода, когда технологические компании активно нанимали персонал.
«Любой, кто сейчас работает в технологиях или играх, в той или иной степени обеспокоен увольнениями, либо своими, либо кого-то из знакомых, — говорит Отэм Митчелл, тестировщик в дочерней компании Microsoft по видеоиграм ZeniMax. — Вы видите, как одна компания объявляет об увольнениях, и думаете: «Ну что ж, кто будет следующим на этой неделе».
Начало года, когда компании определяют планы на следующие 12 месяцев, часто является периодом непропорциональных сокращений рабочих мест, сказал Кеум.
В этом году потери кажутся более стратегическими, чем сезонными: 2022 и 2023 годы стали периодом «оптимизации» рабочей силы после пандемии, но сокращения 2024 года сопровождались «активным наймом», добавил Кеум.
Компания по разработке корпоративного программного обеспечения SAP в январе анонсировала «широкую трансформацию», которая будет включать сокращение около 8000 рабочих мест и смещение фокуса на ИИ. К концу 2024 года численность ее сотрудников будет «примерно на нынешнем уровне», заявили в руководстве. Объявление SAP «показывает, что это не чистая потеря рабочих мест; это скорее переподготовка кадров», сказал аналитик TD Cowen Деррик Вуд.
Убыточный фото-мессенджер Snap в этом месяце объявил, что сократит десятую часть своего глобального персонала. Компания борется за восстановление после спада на рынке цифровой рекламы. Но пример Snap ― это реакция на «экзистенциальный кризис о том, будут ли они существовать через два года или около того», сказал Кеум. «Когда мы говорим об Amazon или Google, это совершенно другой тип увольнений».
Подготовлено Profinance.ru по материалам издания The Financial Times
MarketSnapshot - ProFinance.Ru в Telegram
По теме:
Nvidia скоро будет стоить дороже Amazon
Neuralink Илона Маска имплантирует мозговой чип первому человеку
