Японские компании, включая Honda, Nippon Steel и ANA Holdings, обеспечили своим работникам крупнейшее повышение заработной платы более чем за три десятилетия. Это подчеркивает инфляционную тенденцию и подкрепляет доводы в пользу того, что Банк Японии начнет повышать процентные ставки.
Вдохновленные резким повышением стоимости жизни и усиливающейся нехваткой рабочей силы, профсоюзы в стране договорились о значительном повышении заработной платы, которое, несомненно, превысит уровень инфляции. Это знаменует собой важную веху для страны, где реальная заработная плата оставалась на неизменном уровне с конца 1990-х годов.
После завершения весенних переговоров по заработной плате в среду экономисты прогнозируют, что крупные компании повысят среднюю заработную плату своим сотрудникам, состоящим в профсоюзах, более чем на 4 процента по сравнению с 3,6 процента в прошлом году. Это будет самое большое повышение с 1992 года. Toyota в среду объявила, что полностью удовлетворила просьбу своего профсоюза о повышении ежемесячной заработной платы до 28 440 иен (193 доллара США), что является самой большой суммой с тех пор, как аналогичные цифры были впервые обнародованы в 1999 году.
"Мы хотели полностью компенсировать влияние роста цен", - сказал Таканори Адзума, директор по персоналу Toyota. Он добавил, что увеличение ежемесячных зарплат и бонусов стало рекордным.
Nippon Steel согласилась на повышение базовой зарплаты на 11,8 процента, превысив просьбу профсоюза о самом большом увеличении ежемесячной заработной платы с 1979 года. В понедельник ANA повысила среднюю заработную плату своим работникам на 5,6 процента, что является самым высоким показателем для авиакомпании с 1991 года. В прошлом месяце Honda согласилась на повышение годовой зарплаты на 5,6%, что является самым высоким показателем с 1989 года.
NEC согласилась повысить базовую заработную плату на 4,3 процента, что является самым высоким показателем за всю историю существования нынешней системы переговоров о заработной плате с 1998 году, а Mitsubishi Heavy Industries согласилась на ежегодное повышение заработной платы на 8,3 процента, что является самым высоким показателем с 2005 года.
В этом году инвесторы внимательно следили за переговорами по заработной плате, поскольку устойчивый рост заработков имеет решающее значение для Банка Японии, которому нужно обрести достаточную уверенность, чтобы начать сворачивать свои ультрамягкие меры денежно-кредитной политики. Несмотря на недавние слабые экономические данные, аналитики считают, что хорошие результаты шунто (ежегодные традиционные переговоры о зарплате — прим. ProFinance.ru) должны позволить центральному банку прекратить свою политику отрицательных процентных ставок уже на следующей неделе или в апреле.
В сочетании с сильным давлением правительства, резкий рост цен, вызванный конфликтом на Украине и глобальным энергетическим кризисом, уже привел к значительному повышению заработной платы во время прошлогодних переговоров. Но профсоюзам не удалось добиться повышения заработной платы, которое покрыло бы ускоряющуюся инфляцию. Кроме того, выгоды не распространились равномерно на малые и средние предприятия, на которых занято около 70 процентов рабочей силы Японии.
«Было чрезвычайно сложно требовать повышения заработной платы, когда цены не росли», — сказал Акихико Мацуура, президент UA Zensen, одного из крупнейших профсоюзов страны, насчитывающего более 1,8 млн членов в розничной, пищевой, химической и других отраслях. «Нам необходимо положить конец 30-летней стагнации заработной платы».
Профсоюз, который представляет в основном работников малого и среднего бизнеса, призвал к повышению общей заработной платы на 6 процентов, включая 4 процента базовой зарплаты. Накануне среды ритейлер Aeon договорился с профсоюзом поднять почасовую заработную плату примерно 400 000 своих сотрудников, работающих неполный рабочий день, в среднем на 7 процентов этой весной, что является признаком того, что повышение заработной платы распространяется на общество в целом.
«Следующий год станет большим испытанием того, смогут ли компании полностью отреагировать на требования профсоюзов, даже если цены не вырастут слишком сильно», — сказал Мацуура. Общий уровень инфляции в прошлом году составил в среднем 3,2 процента, но в январе замедлился до 2,2 процента на фоне снижения стоимости импортируемых энергоносителей.
Но даже несмотря на то, что инфляционное давление снижается, компании по-прежнему, вероятно, столкнутся с требованиями о повышении заработной платы, поскольку они изо всех сил пытаются найти более молодых работников, что еще больше расширяет возможности профсоюзов. Японские рабочие редко выходят на улицы, чтобы требовать повышения заработной платы или улучшения условий труда, но в этом году произошло несколько забастовок, поскольку компании не выполнили требования профсоюзов.
«Оглядываясь назад, мы считаем, что профсоюзы действовали слишком разумно», — сказал Кацухиро Ясукоти, председатель Японской ассоциации работников металлургии, машиностроения и обрабатывающей промышленности, в которую входят около 390 000 работников, в основном занятых на небольших предприятиях.
Ясукочи сказал, что он ожидает, что его членам будет предоставлено повышение заработной платы более чем на 4 процента, что будет самым высоким показателем с момента образования профсоюза в 1999 году. Результаты переговоров по заработной плате для малых предприятий ожидаются в ближайшие месяцы.
«Проблема нехватки рабочей силы никогда не будет решена», - сказал он. «Мы вступили в эпоху, когда менеджеры компаний, которые не могут повысить заработную плату, будут удалены с рынка».
Подготовлено ProFinance.ru по материалам The Financial Times
MarketSnapshot - ProFinance.Ru в Telegram
По теме:
Morgan Stanley понизил китайские акции, отдает предпочтение Японии
Иена подскочила, а Nikkei упал после решения Банк Японии изменить политику
Япония теряет место третьей по величине экономики мира из-за скатывания в рецессию
